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OP
11/19/2016
美国总统大选后的一项统计结果颇为令人意外，有53%的白人女性将自己的选票投给川普。造成这一现象的原因很多，不过很难将希拉里的失利归因于女性选民，要知道她在争取有色人种女性支持上花费了很大的功夫，并且赢得了很多支持。 知名财经杂志《Fast Company》网站17日报道，在这次的选战中，性别话题占据了如此大的篇幅，有时候看起来甚至都成了一个独立的政治问题。那么，在政治之外，特别是在职场上，又是什么样的状况？ 心理学家克里斯滕•安德森（Kristen Anderson）近期曾对《今日美国》表示，很多有色人种在社会生活中，不像白人女性那样得到同等程度的照顾或者说保护，这也是她们不会将选票投给川普的原因之一。不过也有很多女性对这一说法表示反对，称自己不选川普的原因只是因为不认可他提出来的政策。 为了搞清楚这些问题，专为职业女性服务的网站Fairygodboss搜集了有关性别和种族问题的数据，以搞清楚她们对自己工作环境的满意程度和对于职场上性别平等问题的意见。 结果很令人惊讶。可能很多人会认为比起白人女性，有色人种女性会更容易受到职场上偏见（不管是有意还是无意）的影响。性别收入差异的数据显示，西语裔、非裔和美洲土著女性的年度中位数收入要低于白人和亚裔女性。尽管白人女性在这份统计中占比高达70%，但是在被问到有关职场上性别平等的问题时，她们却不是最正面的。 最认可职场上性别平等的是亚裔女性。在这份数据统计中，一共有超过3500名来自各种族的女性接受调查，其中66%的亚裔女性认为自己的雇主对男女的态度没有不同。紧随其后的则是非裔女性，60%认可职场上的性别平等程度。而白人女性仅有56%认可这一点，西语裔女性的这一数据最低，只有54%。 至于工作满意度的问题，结果同样出人意料。占据这份榜单第一位的同样不是白人女性，最满意自己工作环境的依然是亚裔女性（以1到5分来说，亚裔女性的平均满意度在3.4分）。之后的排名依次是西语裔、白人和非裔女性。 是什么原因造成了这种现象？Fairygodboss网站创始人本身就是一名华裔，她表示自己对于亚裔女性对于上述问题的积极态度其实并不惊讶。比如现在笼罩在亚裔身上的所谓“模范少数族裔”的光环某种程度上可能让亚裔免受某些方面的偏见。另外，虽然在美国企业中，不管是男性还是女性，都鲜有亚裔能进入领导层，但是因为文化背景和对教育重视等因素的影响，亚裔在职场上的成功比例确实相对较高。 其实更令人疑惑的是其他女性群体的回应。为什么白人女性对职场上性别平等的看法要比非裔更消极，对于工作的满意度更是要低于西语裔？实际上，很多有色人种女性仍然将种族偏见视为是比性别偏见更严重的问题，而白人女性不会遇到种族问题，这也许是原因之一，不过具体的原因值得我们继续进行探讨。
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